期刊论文
[1]马君,王雎. 差序格局下绩效评价公平与员工绩效关系研究. 管理科学, 2012,(04): 56-69.
[2]王雎,曾涛. 开放式创新:基于价值创新的认知性框架[J]. 南开管理评论,2011,14(2):114-125(《新华文摘》2011年第15期全文转载).
[3]王雎. 开放式创新下的占有制度:基于知识产权的探讨[J]. 科研管理, 2010, 31(1):153-159（人大复印资料全文转载）.
[4]王雎. 开放式创新下的知识治理:基于认知视角的跨案例研究[J]. 南开管理评论, 2009, 12(3): 45-53.
[5]王雎. 论开放式创新条件下的专属性制度内生演化与PFI模型修正[J]. 外国经济与管理, 2008, 30(12): 10-17.
[6]罗珉,王雎. 组织间关系的拓展与演进：基于组织间知识互动的研究[J].中国工业经济,2008,1：40-49.
[7]王雎,罗珉. 基于关系性吸收能力的合作创新研究[J].科研管理,2008,1：14-20. （人大复印资料全文转载）.
[8]罗珉,王雎.跨组织大规模协作:特征、要素与运行机制[J].中国工业经济,2007,7:5-14.（人大复印资料全文转载）
[9]王雎. 吸收能力的研究现状与重新定位[J].外国经济与管理,2007,7:1-8.
[10]王雎,罗珉. 知识共同体的构建:基于规则与结构的探讨[J].中国工业经济,2007,3:54-62.
[11]罗珉,王雎. 组织间创新性合作:基于知识边界的研究[J].中国工业经济,2006,9:78-86.
[12]王雎. 跨组织资源与企业合作:基于关系视角[J].中国工业经济,2006,4:44-51.
[13]罗珉,王雎. 中间组织理论:基于不确定性与缓冲视角[J].中国工业经济,2005,9:104-112.
主持科研项目
[1]2010.1-2012.12, 中国企业开放式创新活力机制研究（No.70902018）, 国家自然科学基金青年项目
[2]2015.1-2018.12, 创新如何开放:基于组织控制的研究（No. 71472023）, 国家自然科学基金面上项目
学术服务
2013至今，IACMR（中国管理研究国际学会）审稿人
