主持或参加科研项目
1. 主持国家自然科学基金面上项目：现代慈善:中国企业/企业家行动者的慈善模式、行动过程及社会影响机制研究（71772028）（2018-2021）
2.主持国家自然科学基金青年基金项目：转型期中国私营企业CSR/CSIR行为的制度机理研究（71302081，2014年1月-2016年12月）；
3.主持教育部人文社会科学研究青年基金项目（10XJC630004）：转型期私营企业的慈善行为研究：基于组织合法性的视角（2011年1-2012年12月）；
4.参加国家自然科学基金面上项目（基金号：70872017）：“科研团队领导行为及其对团队绩效影响机理的研究”（2009年1月-2011年12月）。
5.参加教育部聘请外籍教师重点项目（教外司专[2008]271号）：基于管理决断权的国有企业组织变革理论与实证研究（2008年1月-2008年12月）。
6. 连续三年参加四川省政府国有资产监督管理委员会委托项目：“四川国有经济发展研究”（2006年3月-2008年12月）。
7.参加国家自然科学基金项目（基金号：70372032）“跨文化高层管理团队的文化冲突及协商机制研究”（2004年1月-2005年12月）。
8.参加电子科技大学“中青年学术带头人培养计划”项目：不确定环境下的高层管理者认知行为研究（2005年7月-2008年6月）。
发表论文
1.Stakeholder Influences and Organization Responses: A Case Study of Corporate Social Responsibility Suspension.Management and Organization Review11:3, September 2015, 469–491.
2.Corporate Political Activity: Micro and Macro Influences.Academy of Management 2014 Anual Conference, Philadephia.
3. 制度环境与企业家政治联系意愿的实证研究. 管理世界，2009，8，81-91.
4. 私营企业政治资本与企业银行借贷的实证研究《预测》，2010.05.
5. How China private enterprises establish organizational legitimacy in transitional economy. Journal of Management and Development. 2010，Vol.29, 4.
6.企业家的自有资本、“激励因子”对风险投资家的激励研究，《系统管理学报》，2009，18（5）：500-505。
7. 转型期中国私营企业经营环境及企业家行为的理论解释，《管理学家》学术版，2008，11，432-442.
8.News on Corruption in the Wall Street Journal and the Corruption Perception index (CPI) ，Journal of comparative International Management，2006.6.
9. Subsistence rationality guided behavior：an empirical study of China’s private entrepreneurs in transition economy. 2007 International conference on management Science and Engineering management (ICMSEM). Sichuan：World Academic Press. 2007.7：114-120. （EI检索）
10.An empirical study of China’s private entrepreneurs’ innovation behavior in transition economy. 2007 international conference on service systems and service management (ICSSSM)，Sichuan：2007.6. （EI检索）
11. Private entrepreneurs’ rational behavior：an empirical study in China transition economy. International conference on strategic management (ICSM)，Sichuan：Sichuan University Press. 2007.4：27-31。ISSHP检索
12. A study on CEO Succession Type Based on Organizational Learning and Adaptation. International Management Review.2006.12：51-60.
13. 高层管理者的多元性看国内企业的继任危机，中国人力资源开发，2006.10: 14-16.
14. A case study on Metropolitan Ecotourism of Sichuan＂．2006 International Forum on Metropolitan Regions Development. Shanghai，2006.3：227.
15.国内外企业高层管理者继任模式的对比研究，第八届两岸中华文化与管理学术交流，2005.7.
16.授权的影响因素：基于私营企业主的分析；《预测》，2007，5，24-30.
17.企业如何选派招聘员，《中国人力资源开发》， 2001，3
18.〈〈探索充分就业之路〉〉，（国家社科基金："九五"项目"四川盆西平原农村不充分就业劳动力资源开发的实证研究"成果），四川大学出版社，2001年2月
