个人简介

• 教育背景

  四川大学工商管理学院，管理学博士，2006年12月

  四川大学工商管理学院，管理学硕士，2003年7月

  四川大学工商管理学院，管理学学士，2000年7月

  伦斯勒理工学院，访问学者，2011年2月—2012年1月

• 研究方向

  企业社会责任、企业慈善与人力资源管理的交叉领域，企业志愿服务与员工志愿服务

  （招收管理学、心理学、社会学、公益管理等专业背景的硕士生，英语和统计分析能力强的学生优先。）

• 讲授课程

  人力资源管理与开发（本科， MBA）

  职场360度关系管理（MBA）

• 研究成果

  代表性期刊论文

  [1]Zhao, H., O’Connor, G.,Wu, J. H.*, Lumpkin, G. T. Age and entrepreneurial career success: A review and a meta-analysis. Journal of Business Venturing, 2021, 36(1): 1-20.

  [2]Hu, H., Wu, J. H.* & Shi, J. C. Strategic HRM and organisational learning in the Chinese private sector during second-pioneering, The International Journal of Human Resource Management, 2016, 27(16): 1813-1832.

  [3]Zhao, H., Wu, J. H.,Sun, J. M, Chen W. Z. Organizational citizenship behavior in Chinese society: A reexamination. The International Journal of Human Resource Management. 2012,23(19):4145-4165.

  [4]Wu, J. H., Chen, W. Z., Liu, Y. An I-P/C Model of Employee-Organization Relationship: A Dual Perspective. Frontier of Business Research in China (Jointly Published by Higher Education Press and Springer), 2010, 4(4):171.

  [5]吴继红,陈维政.双向视角的员工-组织关系I-P/C模型实证研究. 科研管理, 2009, 30(6): 141?151

  [6]吴继红,陈维政.领导-成员关系对员工与组织间社会交换的调节作用研究.管理学报,2010, 7(3): 363?372.

  
  

  出版的教材

  陈维政，程文文，吴继红.人力资源管理（第5版）.高等教育出版社，2020（普通高等教育“十一五”国家级规划教材和2011年度普通高等教育精品教材）

  
  

  主持的科研项目

  [1]2009－2011，企业中层管理者在工作情景中的社会交换角色倾向及其影响因素研究，自然科学基金

  [2]2012—2013，企业中层管理者的亲社会违规行为及其影响因素研究，中央高校基本业务费项目

• 学术服务

  《管理学报》、《南开管理评论》、《心理学报》等学术期刊审稿人

• 社会服务

  四川省专项职业能力规范专家；“成都企业志愿服务联盟”专家