教育背景
2018.10-2022.04 德国哥廷根大学 博士（研究方向：数字化与人力资源管理）
2016.09-2017.12 法国格勒诺布尔高等商学院 硕士·管理学
2015.09-2017.11 英国埃克赛特大学 硕士·国际管理
2009.09-2013.06 中国对外经济贸易大学 学士·工商管理（全球管理试验班）
2012.02-2012.08 美国蒙特克莱尔州立大学 交换生
工作经历
2013.07-2014.09 瓮福集团 子公司国际贸易经理
研究方向
信息化对人力资源管理的影响
人工智能在人力资源管理中的应用
信息化影响下的职业格局
高新技术与商业伦理
研究成果
已发表论文
Pan, Y., & Froese, F. J. (2022). An interdisciplinary review of AI and HRM: Challenges and future directions.Human Resource Management Review, 100924. (SSCI, IF 10.667)
Pan, Y., Froese, F.J., Liu, N., Hu, Y.，& Ye, M. (2022). The adoption of artificial intelligence in employee recruitment: The influence of contextual factors.International Journal of Human Resource Management,33(6), 1125-1147.(SSCI, IF 6.026)
Froese, F. J., Sutherland, D., Lee, J. Y., Liu, Y., & Pan, Y. (2019). Challenges for foreign companies in China: Implications for research and practice.Asian Business & Management, 18(4), 249-262. (SSCI, IF 4.130)
社会兼职
期刊审稿人：International Journal of Human Resource Management, Human Resource Management Review， Sustainability
