个人简介

• ​教育背景

  电子科技大学bob半岛平台官方网站，博士，管理学，2008年7月

  电子科技大学bob半岛平台官方网站，硕士，管理学，2005年4月

  合肥工业大学管理学院，学士，会计学，2001年7月

  索尔兹伯里大学普度商学院，索尔兹伯里，美国，访问学者，2013年9月—2014年9月

• 研究方向

  组织行为、人力资源管理

• 讲授课程

  组织行为学（本科，普研，MBA）

• 研究成果

  期刊论文

  [1]Organizational Justice as a Moderator of Relationship between the Transformational Leadership and Organizational Commitment. International Journal of Humanities and Social Science. 2012, 15(2): 116-122.

  [2]支持型领导行为、组织承诺对组织公民权行为作用机制的研究. 管理工程学报,2007,21(3):137－140.

  [3]国有企业员工工作压力与工作满意度关系的实证研究.中国软科学, 2005(12):121-126.人大复印资料全文转载（企业管理，200604）.

  [4]中外合资企业的跨文化冲突的分析.管理学报,2006,3(1): 113-116.

  [5]基于组织支持的组织公平与组织承诺关系的实证研究.管理评论,2008,20（11）：31－35.

  [6]基于组织公平的变革型领导行为与组织公民行为关系的研究.科研管理,2007,28(6):123-129.

  [7]团队领导、团队特征影响团队效能机制的实证研究.管理学家(学术版), 2008,1(1):77-83.

  
  

  会议论文

  [1]The mediating role of organizational support in the relation of the organizational justice with organizational citizenship behavior. ICIM2009, Sao Paolo Brazil.

  [2]Organizational justice as a moderator of relationship between the transformational leadership and organizational citizenship behavior. Proceedings of the Eleventh International Symposium-Management Sciences and Engineering. Lanzhou University of Techology Press, 2011:338-344

  
  

  近期项目

  [1]2010-2013年，博士后面上项目：基于员工反应视角的组织变革研究；

  [2]2010-2012：九洲集团的经营创新与发展机制研究；项目编号：2009横103号；

  [3]2010-2012：九洲集团人才战略规划及实施研究；项目编号：2009横351

• 学术服务

  2009至今，“管理学报”“南开管理评论”审稿人

• 社会兼职及荣誉

  暂无