个人简介

• 教育背景

  2008.09–2011.11, 香港浸会大学, 管理信息系统, 博士

  2004.09–2008.06, 南京大学, 经济学, 学士

• 研究方向

  组织行为与人力资源管理、管理信息系统

• 研究成果

  主持并参与国家自然科学基金项目3项及国家社会科学基金项目1项，主持教育部人文社科项目1项，参与并主持其他省级校级项目多项。共发表学术论文70篇，近五年占40篇，11篇属于Finance Times 50个商科顶级学术期刊。有9篇论文入选了ESI经济学商学领域全球前1%“高被引论文”，1篇论文入选前1‰“热点论文” ，如Journal of Applied Psychology、Human Resource Management、Journal of Management Information Systems、Information Systems Journal、Journal of Organizational Behavior、Personnel Psychology、Decision Support Systems、《心理学报》和《南开管理评论》等国内外重要学术期刊上。在谷歌学术中的总引用次数达7962次，H指数为34次(截止2023年8月26日)，2022年单年引用次数达1756次，自2020年起连续三年获评中国高被引学者。

• 社会兼职及荣誉

  社会兼职
  

  1. 编委,Human Resource Management(FT-50, 2022- )

  2. 高级主编,Internet Research(JCR Q1, 2020-)

  3. 副主编,Internet Research(JCR Q1, 2016-2020)

  4. 分会主席, 2021，2023年度亚太信息系统年会(PACIS)

  5. 副主编, 2020年度国际信息系统学术会议(ICIS)

  6. 客座副主编,Information Systems Journal(2020)个体数字户专刊

  7. 客座主编,Decision Support Systems(2018)全渠道业务的机遇与挑战专刊

  8. 决策委员会委员, 2017年欧洲决策科学研究所(EDSI)第8届年度会议

     
     

  荣誉

  1. 中国高被引学者(2022)

  2. 金融时报(Financial Times)具有现实世界影响力的学术研究-高度赞扬奖(Academic Research with Real-World Impact: Highly Commended) (2023)

  3. 全球工业与组织心理学会M. Scott Myers Award for Applied Research in the Workplace (2022)

  4. 山东省人文社会科学二等奖(2022)

  5. 中国高被引学者(2021)

  6. 四川省学术和技术带头人后备人选(2021)

  7. 中国高被引学者(2020)

  8. Emerald Publishing出版社评选为年度最佳副主编(2018)

  9. 山东省人文社会科学一等奖(2017)