题　目：与“星”同耀？明星员工涟漪效应研究的回顾与进展

时　间：10月11日（周三）上午9：00-11：00

平台及会议号：飞书会议187573005

主讲人：赵　锴　副教授，中国人民大学

主持人：陈　璐　教　授

讲座简介：作为组织中重要的战略人才资本，明星员工虽然占组织总人数的比重很低，但却能做出极为突出的贡献。他们不仅凭借自身持续且不均衡的高绩效、高社会资本和高知名度为组织绩效的提升做出直接贡献，还可通过影响其他同事间接助力组织的价值创造活动，即：明星员工的涟漪效应。本次讲座将从多学科视角（例如：经济学、社会学、心理学）系统回顾明星员工涟漪效应的研究现状；之后，尝试以社会影响理论、社会相互依赖理论为核心视角，分别设计两项实证研究，检验明星员工如何对团队内非明星员工以及团队领导产生近端涟漪效应，并从社会网络、明星员工人际特征的角度探究不同涟漪效应的边界条件；进一步地，本次讲座还将展望明星员工如何对团队整体及团队外同事产生远端涟漪效应。以上文献回顾、实证研究及理论展望不仅有助于学者们全面理解明星员工如何对组织的价值创造产生积极或消极的社会影响，还期待为中国各类组织的明星员工管理实践提供有价值的建议。

主讲人简介：赵锴，中国人民大学劳动人事学院副教授，杰出学者计划—青年学者，劳动科学实验室/数据与案例研究中心主任。2017年7月毕业于清华大学经济管理学院，获工商管理专业博士学位。主要研究领域包括关键少数驱动的团队动力学，组织创新悖论，工作-家庭关系等，已在Journal of Organizational Behavior，Journal of Vocational Behavior，Journal of Business Ethics，《南开管理评论》等中英文核心期刊上发表十余篇论文，出版学术专著一部，主持2项国家自然科学基金项目。

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组织与人力资源管理研究所

工商管理系

2023年10月6日