编者按：在学院踔厉奋发的征程中，始终将教师队伍建设作为科研教学的“主力军”，坚守立德树人根本任务，招良才以助发展，纳贤士共育桃李，不断为建强师资队伍注入新活力。为促使新进教师尽快融入学院大家庭，学院人才办公室联合宣传中心共同推出“新师心语”专题栏目，帮助学院师生进一步认识和了解新进教师的学术背景、研究方向、爱好特长等，为新老教师开展科研合作，探讨教育教学问题，以及为学生针对性寻找相关兴趣方向的教师提供小小窗口。
潘源，讲师，2013年在对外经济贸易大学获得管理学学士学位，本科学习期间曾作为交换生赴美国蒙特克莱尔州立大学学习，2017年在法国格勒诺布尔高等商学院和英国埃克塞特大学获得管理学硕士双学位，2022年4月在德国哥廷根大学获得经济学博士学位，同年5月加入电子科技大学bob半岛平台官方网站工商管理系。研究方向为信息化对人力资源管理的影响，人工智能在人力资源管理中的应用、信息化影响下的职业格局等。
1、请介绍一下您现在的研究工作？
我现在主要做的还是博士期间工作的延伸——信息化和人力资源管理、人工智能在人力资源管理中的应用。我之前做的研究主要侧重于员工招聘方面，现在也做与员工健康有关的话题，比如人工智能如何影响员工的身心健康、如何影响他们对公平的感知，总的来说还是在研究信息技术对人力资源管理微观和宏观层面的影响。
从严格意义上说，真的能像人一样思考的机器是不存在的，但因为现在机器学习能力很强，所以有一些大公司会运用人工智能的算法做一些招聘前期的机械化工作，例如CV screening，算法会根据公司设置的关键词等筛选符合条件的应聘者，甚至还有一些企业会使用基于机器学习的面试程序进行AI初面，使HR从较为基础的工作中抽离出来，然后去做更为复杂、更具挑战性的工作。当然这个效果仁者见仁、智者见智，有的文章认为通过AI打分会使面试的结果更公平，但也有文章发现通过AI进行面试，候选人会觉得自己没有受到尊重，从而影响面试结果。我希望能够弄明白，在什么情况下，AI会带来什么影响，进而找到造成这些不同的结果的原因。
尽管AI技术在企业中的应用相对较少，也有受限的地方，但近年来“AI与人力资源管理”这一议题相关的学术文章正呈井喷式增长，说明学界也在关注这个问题，相关研究具有一定前瞻性，随着技术的发展，未来是否会广泛应用也未可知，所以我认为人力资源管理的信息化将是一个趋势。
2、结合您的成长经历或求学经历，谈谈为何会选择目前的研究方向？
我的研究方向其实是一个越来越细化的过程。本科时，我读的是工商管理专业，偏向国际企业管理，需要学习的课程很全面，如财会、金融、经济等都有涉及，对我来说那是一个探索性的阶段。通过各种专业课的学习，我发现自己对与人相关的人力资源管理、市场营销等课程比较感兴趣。
而单纯从对“人”感兴趣转向对“信息化”的研究其实也是机缘巧合。博士刚开始的时候，我曾研究过蓝领工人外派，但在一年后我发现这个方向可能会成为“夕阳”方向，一是外派的蓝领工人数据很难获取，二是受当时欧洲环境形势影响，很多大公司开始进行产业回流。于是，我和导师进行了沟通，偶然中发现研究“用来招聘外派蓝领工人的在线平台”也不错，由此开启了我对“信息化”的研究，后来就自然而然地继续研究“信息化与人力资源管理”了。
3.从北京到美国，再到英、法、德，辗转多个国家求学，对您来说这段经历最大的收获是什么？
因为去过不同的地方，见过不同的人，你会发现世界之大无奇不有，所以最大的收获可能是更早地养成了辩证思维，也更加独立，这对人生成长都是具有指导意义的，所以后来我在遇到问题的时候，我会尝试从不同的角度来思考，并且读博就是一个让你不断审视自己哪里还有欠缺的过程。每个人的行为和为人处事方式都有自己的内在逻辑，是有动机和归因的，而我做个体或者组织微观研究，有时候会去揣摩这个人是怎么想的、这个组织是怎么想的，通过了解他们的背景、生活环境，推知其思想行为的动因。
4、您在科研过程中遇到过什么困难、又是怎么克服的呢？
最曲折的应该是我在博士二年级时因为当时的研究一直没有成果而重新更换了课题方向，感觉一年多的努力就像“打水漂”了一样，再加上去国离乡的心理压力，很容易让人焦虑，所以那时产生了严重的自我怀疑。后来和师兄师姐沟通后，我发现很多人都会遇到这样那样的问题，经验告诉你一定得准备一个plan B以及想好自己的退出机制。做科研就像是赌博，如果你觉得目前的研究在你努力尝试后仍然完全做不下去，那就换一个方向，及时止损。不是鼓励大家都放弃，做研究不仅看运气，更需要有坚持的动力和行动，但是在坚持很久之后依旧毫无进展的话就没必要死磕不放。还有一定要明白的是做科研遇到困难是常有的事。
5、您曾经在企业工作也取得了一定的成绩，是什么让您最终选择成为一名教师呢？
我本科毕业后在瓮福集团工作过一年，被派去参与初创一个中外合资的子公司，当时已经做到了国际贸易经理的位置，而且也是在那份工作中，我真正感受到了曾经课本里所学的知识原来在实际中是什么样子的，第一次对理论和实践的结合有了深入的感受。尽管工作压力大，每天也很充实，但到后面团队运转逐渐成熟之后，我发现我所做的工作替代性很强，而且我的价值感正逐渐减弱，也是在这个过程中，我发现我还是更喜欢也更适合做一些研究性的工作，于是选择了到国外继续深造。另外受家庭影响，我的母亲、外婆等家人都是老师，所以我从小对老师这个职业也很喜欢，于是便确定了博士毕业后想进高校当老师的想法。
从我个人来讲，这份工作既能满足我想做科研的需求，也能在教书育人中寻找到自我更多的价值，永远保持年轻的心态。不过现在我还在调整从学生到做一个独立学者，做学生成长“引路人”的身份和心态转变，希望自己未来可以成为一名优秀的老师。
6、为什么会选择来到成电经管，这里最吸引你的是什么？
我表妹是成电毕业的，所以我很早以前就听说过成电，最终促使我选择这里的是从提交面试申请后与学院打交道的过程让我感到很安心、很靠谱，行政的老师们工作效率很高，而且很友好。此外，良好的科研氛围对我来说也很重要，比如我当时面试时，系上老师针对我的科研分享进行了提问，虽然有的问题我答不上来，但是让我觉得老师们的问题是合理且有高度的，老师们对我研究的问题也是有兴趣并且有关注的，想到我可以在这里找到一群志同道合的人，经过综合考虑后我选择了成电经管。在这里工作了一段时间后也印证了我的感觉是正确的，学院不管是领导还是同事，大家都互相尊重，做事情有头有尾、有商有量。对一个新人来说有一个畅通的沟通渠道、相互尊重的环境特别好。
7、在您看来，成电学科特色、研究特色等会对您未来的科研、教学工作提供怎样的支撑？
成电是一所以电子信息为主的院校，我主要做的研究涉及信息化和人工智能，而且我的研究在偏向战略研究的工商管理领域属于比较小众的方向，所以相比于纯商科院校，成电的工科学科背景和学科实力更能给我的研究提供较大的助力。
8、您对未来的科研、教学及人才培养工作有哪些规划和期待？
在教学和人才培养上，针对本科生，从我个人的经历来说，给学生树立一个正常合理的预期比较重要，本科是培养学生兴趣和发展方向的最好时机，我想通过一些趣味性的课程让学生明白我们学习的内容是真的能够和实际产生联系的。而对于高年级的学生，有机会的话我想让他们去企业体验一下，或者邀请企业的人来给他们讲讲真实的业界情况。而针对MBA的学生，我会更偏重实践，因为他们大多已经在业界工作了。
在科研方面，首先肯定是继续将已有的研究工作继续并延伸下去，在自己现有的研究框架里融入一些人工智能与组织伦理方面的工作，譬如算法导致的员工不当行为等等，这也是目前人工智能应用领域里比较重要和热门的议题，世界各国这几年都在提出相应的政策和管理条例，我觉得这个方向潜力还是比较大的。在这个基础上，我想做一些探索性的工作，研究人与技术趋同的形势下，技术成为社会主体时的影响。除此之外，我本硕期间是学习国际企业管理方向的，对社会文化影响比较敏感，未来我希望能在技术影响人力资源管理这方面进行一些跨文化的讨论。
9、生活中，您有哪些业余爱好呢？通常您会通过哪些方式为工作赋能？
生活中我比较喜欢画画，特别是油画，我觉得非常解压。最近我也开始健身，毕竟身体是“做科研”的本钱。现在我觉得我能很好地平衡工作和生活，因为学院给了我们很大的空间，让我们能按照自己习惯地方式安排科研、教学等工作。
10、您对想要在经管类学科领域进行学术研究的同学有什么经验分享或建议吗？
从我自己所做的研究方向来说，好好学数学真的很重要，数学是基础，是我们后续开展很多数据统计、数据分析的重要工具。其次，要保持好奇心、培养观察世界的能力，多看新闻，多了解时事，只有知道最近整个社会、整个世界都在发生什么、不同的人又是怎样看待同一件事情、类似的事情在不同的地方又有怎样的发展，才能做好关于“人”、“组织”、“人类社会”的研究。
另外想和同学们说，不论是学习还是做科研，都需要保持好自己的节奏，每个人的情况都是不一样的，不要总拿别人比较，最重要的是和自己比。
