1月9日中午，bob半岛平台官方网站青年教师联谊会携手学科建设与科研办公室在宾诺咖啡举行“经彩学术沙龙”第四期，邀请潘源博士作题为“关于人工智能对人力资源及其管理影响的思考”的学术分享。学院副院长潘景铭及十余名教师参与交流，沙龙由学院工商管理系青年教师宋迪博士主持。

沙龙活动中，潘源博士首先对学者们对人工智能在中宏观层面的研究进行回顾。她指出，现有研究对人工智能和生产力提升、经济增长、失业率等宏观层面指标之间的关系存在结论不一致的情况，部分学者提出了人工智能的后果可能依赖于具体情境，这为微观组织领域学者探索人工智能对管理的影响提供了宝贵机会。

随后，潘源博士又介绍了近年来组织行为和人力资源管理领域学者们对人工智能及其管理影响的探索。她指出，人工智能会对人力资源管理产生新的伦理挑战，值得学者们深入研究。

潘源博士还分享了一项正在进行的研究。这项研究聚焦人工智能对员工绩效考核满意度的影响，发现人工智能的决策权会降低员工的考核满意度，而拟人性对考核满意度没有显著影响，但是员工对AI原有的看法对上述关系有非常显著的调节作用，这说明了学者们应当进一步关注人工智能技术应当在何种背景下使用。

其间，现场参会老师针对研究主题展开了热烈的讨论，并与潘源博士就人工智能的定义、关键变量的测量、数据收集和处理的方法等问题进行了深入的互动交流。

活动最后，柴俊武教授鼓励各位老师探索研究人工智能对管理实践带来的变化，剖析数据要素如何对企业的经营活动发挥乘数效应。通过本次分享会，老师们对人工智能背景下的管理研究有了更加深入的理解，有助于涌现出今后跨学科合作和互鉴的机会。