12月22日，组织与人力资源管理研究前沿系列讲座第十一期在经管楼A305教室举行。香港科技大学管理学系主任、讲座教授龚亚平担任主讲嘉宾，带来了主题为“管理学研究理论贡献的五条途径”的主题讲座。此次讲座由组织与人力资源管理研究所所长陈璐教授主持，工商管理系系主任方佳明教授、陈扬教授、吴璐斯副教授、潘源博士以及硕博士学生参加了讲座。此外，四川大学、西南财经大学组织与人力资源管理专业的师生也慕名而来，参与了这次学术聚会。

龚亚平教授在创造力与创新、目标导向、战略人力资源领域具有深厚的学术造诣和影响力。不同于以往单一研究成果的分享，龚教授总结了自己在学术生涯中发表的多个研究成果，围绕管理学研究理论贡献的五条途径这一主题进行了阐述。首先，以人力资源系统与企业绩效的研究为例讲述了如何通过跨学科研究进行理论贡献；第二，结合权力感影响创造力、威胁影响创造力和新增创新阶段模型维度三项研究分别讲述了如何通过冲突视角、整合理论和拓展理论进行理论贡献；第三，以招聘选拔中应用人工智能对企业吸引力的影响研究为例讲述了如何通过结合新现象进行理论贡献；第四，以主动性人格在个体与团队层面对绩效的不同影响关系的研究为例讲述了如何通过多层次研究进行理论贡献；第五，以目标导向转换对创新绩效的影响研究为例讲述了如何通过动态视角进行理论贡献。

讲座中龚教授结合自身求学、科研以及投稿实际经历向与会师生传授了一些个人见解和经验建议,也通过分享自己目前正在进行的研究引导大家进行思考。在讲座的最后，来自三个大学的师生与龚老师积极互动，围绕讲座内容的困惑点、兴趣点以及此次分享对自身研究的启发等话题进行了激烈的讨论和交流。

通过此次讲座，与会师生收获颇多，对如何进行管理学研究理论贡献有了更多的思路和启发，也结合实例充分理解了如何通过另辟蹊径，发挥个人独特优势找到好的理论贡献突破点。